为进一步加强入党积极分子队伍规范化建设，优化入党积极分子队伍结构，保持一支数量充足、质量过硬的入党积极分子队伍，宁安市在入党积极分子选拔、发展、考核三个环节上下功夫，“三举措”打造优质入党积极分子队伍，为发展党员工作把好源头关。

一是拓宽选拔途径，优化队伍结构。注重挖掘掌握致富能手、返乡大学毕业生等优秀青年，教学标兵、学术带头人等各类优秀人才和高素质、高能力的女性、“两新企业”一线职工等社会各阶层的优秀分子，通过党员推荐、群团推优、民主测评等形式征求党员、群众意见，择优确定积极分子对象，使入党积极分子队伍不断发展壮大，结构不断优化，素质不断提高。

二是规范发展程序，保证队伍质量。严格按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》规定发展党员，突出先进性、纯洁性，采取基层群团组织推优、党员群众推荐、支部大会审定、党委备案等措施，建立和完善入党积极分子后备队伍储备库，提高入党积极分子队伍的整体素质和群众的公认度，真正让那些思想政治素质高、道德品行好、群众反映优的优秀人员得到重点培养，保证积极分子队伍的先进性和战斗力。

三是强化考核管理，择优培养发展。以支部为单位，加强对入党积极分子的管理，将其登记造册，编入各党小组，组织其参加党内活动和社会实践活动；坚持培养联系人制度，做到联系人职责、培养措施、思想汇报三落实。每半年对入党积极分子的学习心得、思想汇报进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。对经过一年以上培养教育和党组织全面考察的入党积极分子，符合条件的及时列为发展对象，进行下一步的培养，不符合条件继续加强教育。

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